Union Mines Métaux CFDT de Franche Comté

Négociations Minimas Métallurgie Territoriaux en Haute Saône

La Chambre patronnale Métallurgie et les Organisations Syndicales se sont rencontrée le 6 juin 2006, pour une ultime réunion de négociations des minimas salariaux. Ceux-ci seraient applicables aux salariés de la Métallurgie de la Haute-Saône dès juillet 2006.

Lors de cette rencontre, la CFDT a insisté sur la nécessité de revaloriser de manière importante les minimas.

Plusieurs raisons ont été évoquées, notamment la hausse du prix des carburants (20% en 1 an) ainsi que du fuel domestique. Les hauts-saônois sont contraints (plus que d’autres départements) d’utiliser leur véhicule personnel pour se rendre sur leur lieux de travail, ce qui représente une charge financière annuelle très importante. La hausse des loyers et du coût du logement ne nous a pas plus épargné.

La hausse du SMIC a eu pour fâcheuses conséquences un nivellement par le bas des grilles de salaires. Cela montre qu’un lourd retard avait été pris depuis de nombreuses années.

Le salaire mini moyen annuel 2006 proposé par le Patronnat s’éleve à 14800€ (coef :140). Il faut attendre le coef. 215 voir 225 (niveau Chef d’Equipe) pour le voir décoller à 14950€. Ensuite la courbe reprend graduellement pour atteindre18075€ pour le coef. 305 (Assimilé cadre).

WAGON supprime des emplois à Beaucourt

Le repreneur de trois sites français de l'équipementier Wagon Automotive va supprimer 140 des 800 emplois des usines de Beaucourt (Territoire de Belfort), Bessines-sur-Gartempe (Haute-Vienne) et La Souterraine (Creuse). Tout porte à croire que l'usine de découpage-emboutissage de Beaucourt sera la principale touchée avec 100 suppressions d'emplois sur 210 d'ici à la fin de l'année. Quel sera l'avenir réel du site ? N'assistons nous pas à une fermeture programmée de ce site

PSA RYTON - Déclaration des représentants du Personnel au Comité de Groupe Européen

Après l’annonce brutale de la fermeture programmée du Centre de Production de Ryton avant la fin du 1er semestre 2007, les représentants du Comité de Groupe Européen PSA PEUGEOT CITROËN ont tenu à exprimer leur réprobation à cette décision ainsi que leur émotion et leur solidarité avec les 2300 salariés britanniques qui risquent de perdre leur emploi chez PSA, sans compter les salaries des filiales (GEFCO, FAURECIA etc).
Le Comité de Liaison a été informé le 18 avril de cette décision sans consultation préalable. Les élus du Comité de Groupe ont demandé, au-delà de l’accord de 2003, une réunion plénière extraordinaire dans les meilleurs délais pour initier un véritable dialogue autour de ce projet aux graves conséquences sociales.
Celle-ci se déroule aujourd’hui, 17 Mai à Paris. Les délais sont corrects mais nous regrettons que l’ensemble des demandes transmises n’ait pas été accepté.
Depuis près de 2 ans, le Comité de Groupe ne cesse d’exprimer son inquiétude sur l’avenir de Ryton, seul site de PSA en Europe Occidentale à ne pas s’être vu attribué de nouveaux projets véhicules dans le cadre d ‘une plate forme. Aujourd’hui le couperet est tombé pour nos 2300 collègues.
Le Comité de Groupe souhaite que le Président de PSA étudie en priorité toutes propositions alternatives, et au delà justifie ce matin sa décision de fermer Ryton en 2007 et qu’il donne l’ensemble des éléments de compréhension du sujet. Le Comité Européen  s’assurera que des réponses concrètes seront apportées à toutes les questions relevant de son ressort.  Le Comité de liaison se chargera de ce suivi.
En tout état de cause, et en ce qui concerne l’avenir des salariés de Ryton et leurs conditions matérielles dans les mois et années futures, nous attendons des engagements respectueux des droits à la mesure de l’accord Cadre Mondial sur la responsabilité sociale signé il y a seulement 2 mois.
Si le plan social doit être négocié à Ryton dans le cadre de la législation britannique, les élus du Comité Européen doivent contrôler les principes de cette négociation (indemnités, reclassement, etc…) ainsi que les modalités d’évolution des cadences de production à venir liées à la situation des effectifs.
Au-delà de Ryton, c’est la stratégie industrielle du Groupe et ses conséquences sociales sur l’ensemble des sites qui nous préoccupe. C’est pourquoi nous attendons aujourd’hui de la Direction, les perspectives d’activités, de lancement de nouveaux véhicules, et des investissements pour chaque site de production de l’Europe Occidentale.
Le développement de PSA ne pourra se faire sans un vrai projet humain dans le respect des plus hautes exigences sociales. Cette stratégie devra être porteuse de progrès pour tous et ne pas se résumer à des mises en concurrence des différents sites entre eux.

Succès de la grève chez WAGON

Suite à deux réunions de négociation salariale infructueuses, les salariés de WAGON ont décidé de claquer la porte au nez de la Direction qui menait ces réunions de manière drastique et impromptue. Par la suite, une intersyndicale avec tous les syndicats de WAGON FRANCE a été créée, et à l'unanimité, la décision de bloquer toutes les usines du Groupe a été prise.

Suite à 2 jours de grève ,avec une mobilisation importante dans toutes les usines du groupe (60% et 100% du personnel), la Direction accepte à contre-coeur les requètes et les demandes des syndicats.

Ainsi, une prime exeptionnelle defiscalisée de 225 Euros et une augmentation de 50 Euros sur le brut avec effet au 1er Juin 2006 sont obtenues. Ces mesures s'appliquent à toutes les catégories de salariés.

Négociation CCT Belfort Montbéliard

Les organisations syndicales et le patronat de la métallurgie se sont réunis vendredi 21 mai pour établir le calendrier des négociations pour une nouvelle convention collective.

Cette convention devra règler les rapports entre employeurs et salariés des Industries Métallurgiques, et des Métiers de la Métallurgie de Belfort et de l’arrondissement de Montbéliard, à l’exception des cantons de Maîche et du Russey.

La prochaine réunion a été fixée au jeudi 1er juin de 8h30 à 12h30.

FAURECIA AUDINCOURT

Des négociations sont en cours sur la gestion prévisionnelle des
emplois et compétences (GPEC). Elles touchent les métiers « directs » : 50 emplois sur 900, sur un marché en perte de vitesse à cause de PSA. Les 50 salariés font l'objet de mesures d’âge. Mais le gros pavé à négocier reste celui de la formation. Le D.I.F. est peu utilisé. Ceux qui le demandent ont du mal à avoir l’autorisation de faire.

VICTOIRE: Le CPE est Mort, Merci les jeunes

Le Premier ministre vient d’annoncer le retrait du CPE.

Cette décision est le résultat de l’action menée depuis près de trois mois  par l’ensemble des organisations syndicales d’étudiants, de lycéens et de salariés.

La CFDT se félicite de la réponse claire des parlementaires  qui crée ainsi les conditions de la résolution de la crise.

L’hypothèque du CPE est levée. Pour la CFDT, il faut maintenant  répondre efficacement à la question de l’insertion des jeunes dans l’emploi. La CFDT sera particulièrement vigilante sur le contenu des dispositifs de la proposition de loi favorisant l’accès à l’emploi des jeunes les plus en difficulté.

La CFDT demande depuis juin dernier que s’engage une réflexion de fond sur la sécurisation des parcours professionnels, la précarité et l’insertion des jeunes.  Elle participera donc activement aux discussions qui doivent s’ouvrir maintenant sur ces thèmes. Les organisations syndicales d’étudiants doivent y être associées. C’est à l’avenir, en respectant le dialogue social que doivent se construire ces réponses.

La CFDT attend aussi du patronat qu’il prenne ses responsabilités et ouvre des négociations sur l’accès des jeunes à la vie active.

L’intersyndicale qui se réunira en fin d’après midi tirera toutes les conséquences de cette décision de retrait, objet de sa mobilisation depuis le 24 janvier dernier.

TOUS A LA MANIF CONTRE LE CPE

Rassemblement Mardi 4 Avril pour manifester contre le CPE. C'est notre avenir et celui de nos enfants qui ce joue.

Heure et lieu du rassemblement:

• MONTBELIARD : 14 h - Champs de Foire
• BESANCON - 14h - Parking Battant
• VESOUL - 14 h
• BELFORT - 10 h - Maison du Peuple

Pour avoir un argumentaire justifiant la mobilisation, télécharger le fichier en cliquant sur le lien suivant: Argumentaires contre le CPE

Détail sur les évènements du 14 février à Ecully

Leurs altesses de la direction de SEB ont montré leur vrai visage lors de notre manifestation du 14 février à Ecully. Ils ont fait appel à la Milice pour "mater" le peuple.

La gendarmerie a mis en œuvre les moyens qu’elle a jugés « nécessaires » à la sécurité :

soit 80 gendarmes, 250 gendarmes mobiles et 400 CRS (8 de leurs cars étaient garés à CARREFOUR), 20 vigiles SECURITAS dans les locaux, une demi douzaine d’huissiers présents dans et à proximité du site pour veiller à la sécurité de son altesse du royaume d’Ecully de la Tour et ses laquais, et en option gazer et charger les salariés.

Vu le nombre de vigiles présents à l’intérieur et les mouvements policiers à l’extérieur, le Comité de Groupe France qui tenait sa réunion au même moment, a demandé une suspension de séance qui n’a pas repris ensuite.

Par la suite, à plusieurs reprises une délégation d’élus a demandé à rencontrer le roi et ses laquais. Le roi n’a pas daigné rencontrer ces élus.

Le matin, la manifestation s’est déroulée dans le calme, en dehors de slogans hostiles au projet de fermeture de Dampierre, des Vosges, Fresnay et la suppression de 66 postes à Vernon.
Des cercueils symbolisant les sites concernés ont été brûlés devant le portail.

Compte tenu de la situation bloquée, en fin de matinée, les manifestants ont tenté d’aller sur le rond point CARREFOUR pour faire un pique nique collectif. Ils en ont été empêchés par un bataillon de CRS filmé par FR3 tabassant un délégué syndical.

De retour devant le siège après le déjeuner, excédés par les insultes d’une centaine de membres des forces de l’ordre particulièrement excités et la provocation de la direction qui filmait, des manifestants s’en sont pris à la main aux clôtures d’enceintes.

En fin de manifestation vers 15h, la direction a décrété l’évacuation manu-militari par bombe lacrymogène et blessant 2 salariés (intervention du SAMU).

Les salariés du Groupe SEB ne peuvent tolérer les débordements irresponsables qui se sont produits à la demande de la direction bien aidée par les forces publiques.

L’ensemble des salariés présents à la manifestation teint souligner l’enjeu de la mobilisation pour l’avenir des productions en France.
Les élus du Groupe SEB entendent reprendre un dialogue social constructif contrairement à cette nouvelle politique sociale.

Qu’est ce qui est enfermés à Ecully pour être gardé ainsi ?

SEB: Manif sous haute tension

Plus de 600 salariés du groupe SEB ont manifesté ce mardi 14 février devant le siège social du groupe à Ecully (Rhône). Parmi eux, il y avait plus de 100 salariés de Dampierre (Jura).
Nos camarades ont été reçus par la police et les gaz lacrymogènes. Curieuse façon de recevoir ceux que la mondialisation libérale vient de jeter dans la précarité.

On peut également être surpris par l’attitude peut solidaire de la CGT qui à refusé de payer sa part de participation aux deux bus partis de Dampierre. Seule la CFDT et FO ont joué la solidarité. Visiblement, pour la CGT, le soutien aux salariés ne vaut que devant les caméras et la press.

On apprend également que près de 20% des effectifs de Dampierre sont actuellement en arrêt pour cause de dépression. La CFDT demande d’urgence la mise en place d’une cellule psychologique.